健康経営優良法人への取り組み、健康経営宣言
東邦ホールディングスグループ各社は経済産業省の認定制度『健康経営優良法人』認定取得の為の取組を国内自動車ディーラーでは最も早い2017年より着手し、理念である「お客様の満足を追求し、全従業員を幸福(しあわせ)にする」を実現するために職場環境改善や業務効率化による仕事の平準化、ワークライフ・バランスの向上を目指し、社員の健康保持・増進に対する会社方針を全社員に明示しています。
東邦ホールディングスグループ各社は、社員やステークホルダーの健康を最優先に考え、社員の物心両面での幸福に寄与してゆきます。
グループ健康経営推進体制
健康経営総責任者(意思決定者) | 代表取締役社長 |
健康経営推進責任者(推進・マネジメント責任者) | 人事総務部長 |
健康経営企画立案担当(企画立案、オペレーション) | 人事総務部チーム |
健康経営管理分析担当(事務管理、集計、分析) | 人事総務部チーム |
健康経営結果検証、効果検証組織 | 役員会 |
安全衛生委員会 | |
協力/連携機関 | 千葉県自動車販売整備健康保険組合 |
産業医 | |
東京ビジネスクリニック |
社員の健康保持・増進に関する指標と実績・効果
定期健康診断実施率(%) | 目標 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 |
---|---|---|---|---|
ストレスチェック実施率(%) | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
適正体重維持者率(%) | 78.0 | 69.8 | 76.0 | 72.6 |
喫煙率(%) | 30.0 | 43.4 | 38.0 | 34.3 |
運動習慣者比率(%)※1 | 30.0 | 19.4 | 17.4 | 14.9 |
睡眠により十分な休養が取れている人の割合(%) | 75.0 | 65.1 | 57.6 | 74.6 |
血圧リスク者率(%)※2 | 0.5 | 0.0 | 0.0 | 1.5 |
平均月間総実労働時間(時間) | 175 | 177 | 173 | 176 |
平均月間所定外労働時間(時間) | 10 | 13 | 17 | 13 |
平均年次有給休暇取得率(%) | 60.0 | 65.1 | 60.0 | 49.4 |
平均年次有給休暇取得日数(日) | 10.0 | 10.3 | 9.1 | 7.4 |
※1 1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施している人の割合
※2 収縮期血圧180mmHg以上
※2 収縮期血圧180mmHg以上
具体的な取組
- ワークライフ・バランスの推進、働き方改革コンサルティングの導入
- 勤務間インターバル宣言、女性の再就職応援宣言
- 健康診断100%受診促進
- 二次検診受診促進、一部補助
- 人間ドック受診補助
- 千葉県自動車販売整備健康保険組合による保健指導実施
- 産業医との面談実施
- ストレスチェックの実施
- メンタルヘルス相談窓口設置
- ハラスメント研修の実施
- 新入社員への安全運転講習実施
- 個人面談の実施
- インフルエンザワクチン接種費用補助
- コロナワクチン接種休暇付与
- 提携スポーツ施設利用促進
- 福利厚生施設の利用促進
- 東京ディズニーワールド、潮干狩り補助金
- スポーツ観戦チケットの斡旋
- スポーツウエアの従業員販売(スポーツ用品メーカー提携)
- WBGT(暑さ指数)の配布
- 熱中症対策の飲料水、塩飴配布
- 常備薬の斡旋販売